主要开设管理学原理、西方经济学、组织行为学、会计学、薪酬管理、绩效管理、人员培训与开发、人员素质测评与招聘、工作分析与素质模型等课程。主要实践性环节包括绩效管理课程设计、管理信息系统课程设计、素质拓展实验(独立)、薪酬管理课程设计、关系数据库管理系统(VFP)课程设计、组织设计课程设计、法律实践、专业实习、认识实习、人力资源管理实训、论文写作等。

非全日制3年

学院教师主持国家社科基金项目3项，省部级课题9项，市厅级项目近20项，与民政部、地方政府形成稳定的合作关系。公开发表论文150余篇，其中核心期刊及以上论文60余篇，出版专著10余部。

获江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖1项，市厅级奖励奖近10项。在船舶产业与海洋公共政策、区域公共治理、公共组织与人力资源、社区治理等方向形成了一定的研究优势和社会影响力。2014年12月成立“海上丝绸之路研究会”。