教授王永丽教授在广东卫视“财经郎眼”观点

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近日，我院王永丽教授受广东卫视的邀请，参与广东卫视黄金档的王牌节目“财经郎眼”，就新时代的就业情况，发表观点。一同参与讨论的有知名经济学家郎咸平。

一、关于职场上有的职位（例如公务员）竞争极其激烈，有的职位（例如工厂工人）却长期找不到人的社会问题

王永丽教授：就业冰火两重天，这个问题属于结构性失调，有几个原因导致这种情况：一、现在的就业选择更多了，出现了很多新的岗位，出现了很多我们以前闻所未闻的职业（如：收纳师、宠物美容师、烘培师等），人才供给相对而言对工厂的依赖性减少了；二、学校教育对职业方面的教育是相对匮乏，缺乏对年轻人就业观的指导；三、社会的宏观环境导致大部分人对工厂的认知，还停留在以前的印象当中，认为环境不好，工作强度较大，待遇一般等，但在这些方面工厂已经进行了很大的改进，就像主持人提到，工厂的平均工资可达8000元/人。但有一个方面是至今未得到显著改善，即社会地位和社会认可度的问题。虽然我们国家在这方面已经做了很多很好的引导，例如从2015年开始推出的《大国工匠》这类节目、第一届全国职业技能竞赛等，这些都可以让人们看到一线的技术工人的魅力，这是一种对技术工人的尊重和重视，但整体而言，技术工人的社会地位依然需要提升。
 

二、关于年轻人应该去大城市还是逃离“北上广”

王永丽教授：现在人们的选择非常多元，年轻人的择业观也在发生着变化。十年前，年轻人的择业观最看重的是收入，当时择业选择超过一半的人最看重的影响因子就是收入，但最近几年我们发现这种现象发生了比较大的变化，收入作为第一看重要素的比例在逐年降低，今年的比例只占到了不到三分之一，当然，收入依然是排在首位的择业因素；但第二个因素的比例已经上升到接近30%，和收入已经不相上下了，这就是“对工作的喜欢程度，即这个工作是否有趣”。但主持人所提及的工作地点的选择，却很少被列为考虑之列，可见在什么地方工作并不是核心决定因素。但在大城市的工作更有可能“高薪”和“更容易拥有有趣的工作”，这也是事实。


三、关于“新农人”的产生

王永丽教授：“新农人”应该分为两种，一种“新农人”并不是农民，而是跨界的城里人，他们运用科技农业、绿色农业还有互联网思维去经营农业；另一种“新农人”，是在城里受过工业化训练，再返乡创业的人。现在的“新农人”和上一辈的农人有着不同的本质。


四、关于灵活就业

王永丽教授：灵活就业是一种就业趋势，我本人最近关于量子思维对管理影响的研究，发现灵活就业满足了人们不想被控制、渴望自由发展的基本需求。自由职业者、新零工，就是让人能享受自由支配时间、自我决定工作内容等。前段时间，浙江大学也做了一个调查，发现近70%的大学生希望工作时间在8小时以内，其他时间希望用于做一些自己感兴趣的兼职。也就是说，他们不想被时间控制的太多，所以现在的新零工时代，即灵活就业是符合人性的。同时，新零工时代从企业经营方的角度来说，企业方不用负担社保，也是有好处的，只是用人关系从一种上下级变成了一种合作模式。这种新零工，会带来一种新的雇佣方式，社会和政府需要在规范和管理上，有创新性举措。

 
王永丽教授对年轻人的职场建议

现在年轻人喜欢做自己喜欢的事，但实际上自己喜欢什么自己也不一定很清楚，所以我的建议还是比较老套且有意义的一句话：干一行，爱一行。因为任何工作都有他的意义和价值，只要安下心来，潜心钻研，一定能做出成绩。
 

教授简介

王永丽，中山大学管理学院教授、博士生导师，英国华威大学访问学者（2014-2015），哈佛商学院案例教学培训（2018年），曾先后在《管理世界》《心理学报》《管理评论》等多家杂志或学术机构担任评审。研究管理心理学、招聘与选拔、压力管理与情绪管理等领域，主持多项国家自然科学基金项目，编有《组织行为学》一书。教授组织行为学、人力资源管理、幸福心理学、社会心理学等课程，先后四次获得何氏教育基金杰出教学贡献奖一等奖和二等奖，荣获2018年十大最受尊敬商学院教授。在Journal of Organizational Behavior、Frontiers in Psychology、《管理世界》《心理学报》《管理学报》等专业期刊发表学术论文多篇。