MBA提前面试申请材料的五个坑-你注意了吗？

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同学们都知道，MBA培养的本质，是录取到有潜力成为优秀管理者的学生，进入商学院学习。我们的笔试考查的只是考生基本的外语、运算和逻辑思维、写作能力。面试环节考查的才是最为重要的管理潜质，如分析判断能力、沟通能力、视野的广度、思维的深度、心智成熟度等。

对于同学们来说，想要进入名校，提前面试是你们必须要经历的一个门槛，今天小编就带大家看一下提前面试申请材料上有哪些需要你注意的“大坑”，千万别踩~

内容造假问题

有些学员害怕自己没有通过不了，选择内容造假，这是申请材料中最忌讳的事情!高校的评委大多有着多年的材料评估经验，早就练就一双火眼金睛，你耍的一些小聪明被识破的几率很大，会直接导致申请失败，会为你以后的申请增加了难度

同样，为了隐藏自己的弱点，故意隐瞒一些信息，使得申请材料中的信息表达不完整，会让评委感到疑惑，也会影响到考官对你材料的评估

学校看重的是一个考生的整体素质，想要制作出一份令人满意的申请材料，那你就应该在下面多做准备，可以参考优秀的申请材料或者结合MBA面试辅导老师的意见，对“自己的短板”进行客观描述，同时加以其他优势的辅佐。

极其简单的材料

申请材料是老师对一个学生的第一印象，在展示自己或写申请短文时，如果只是罗列一些项目，或者一些众所周知的东西，没有什么说服力，也会让老师认为你对自己的定位不够清晰。

我们要知道，招生委员会的老师每天会看一大堆材料，这些材料中可能有80%的内容会相同或者相似，很容易存在审美疲劳。要在众多申请者中脱颖而出，最好是要有自己的独特之处。

在挖掘材料时，聪明的学员应该多问自己几个为什么。在罗列项目时，也尽量用STAR法则去做一个陈述，在情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项上进行延展扩充，多维度展现你与工作相关的具体信息和能力。

同时，要展现出自己的深度思考能力，比如作为传统企业的互联网部经理，你给部门带来了什么转变?你在品牌宣传上做了哪些突破?与行业内同等力企业对标，你的优势和劣势是什么?这些都是应该深入思考并仔细打磨成文的。

推荐信中的语言

推荐信是申请材料中唯一一份可以提供他人客观描述的材料，和其他材料一起，塑造了一个全面立体的申请者形象。

非常遗憾的是，由于中国教育一直所倡导的写作习惯原因，有相当大一部分推荐信，都是用是非常空洞的形容词堆砌起来，基本囊括了所有的能想到的优点：工作勤奋，良好的沟通能力，组织协调能力，很强的责任心与上进心，学习能力强等等。这些都是很假大空的东西

好的推荐信，行文更强调事情的描述和细节的把握，推荐信必须把事情的整个画面描述出来，并写出从中的启发，而不应一味强调申请者有多牛多优秀。

总之，写优点时，最好聚焦，不写太多，只写特别突出的;多用具体的事例来支撑你的观点。比如你的推荐人说你非常努力，就可以举例在业余时间通过刻苦自学通过了什么等等，更加具有说服力。

自视太高，不精心准备材料

在提前面试中，我们确实碰到过一些自身履历过硬的学生，因为太过自信而忽略了对申请材料的准备，导致申请不成功。

再好的背景，如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来，那么有和没有，其实没什么区别。

另外，太过简单的申请材料也会让评委误认为考生不重视本次申请。正确的心态应该是谦卑而慎重，把自己的优势切实发挥出来!

拖延症严重的你，到最后才准备材料

拖延症可以说是当代人的普遍病症之一，但是，既然已经决定参加MBA考试，那么就一定要制定规划，不能以工作忙事情多等理由一拖再拖。

申请材料一定要尽早动手写，多留点时间进行修改。这就好像一架好钢琴，一定要通过一个高明的调音师，进行多次精心调整后，才能发出最美妙的声音。

商学院对申请论文一般都有字数的限制，那么多的内容，那么少的字数要求，怎么才能把每句话都说到点子上，让每个字都发挥其应该有的作用，还是要费一番心思的了。

往往在第一遍完成草稿后，当时是觉得很完美，可是过了一周后再看，就觉得写的很肤浅了。

其实，写作的过程也是一个思考的过程，那些论文的题目，让作者有更多的时间来思考自己的职业规划和自己的性格特点，思考的时间长了能更深入，写出来的申请材料的质量也越高。